来源：瑞度
作者：曾树佳
作为万亿级股份制商业银行，浦发银行迎来了重要的人事变动。
该银行发布公告称，其5月6日收到公司副行长、首席风险官刘以研的辞呈。因年龄原因，刘以研辞去公司副行长、首席风险官职务。
该辞呈，自送达公司董事会之日起生效。
浦发银行对刘以研，给予了较高的评价并致谢，称其“坚定推进公司‘数智化’战略”，“持续强化风险管控，深入推进改革创新与转型发展，不断提升经营管理质效”。
资料显示，1964年出生的刘以研，是博士研究生、正高级经济师，曾任交通银行长春分行副行长，浦发银行长春分行任行长，后转任浦发银行总行个人银行总部总经理、人力资源部总监、总经理，执行董事、副行长、首席风险官；浦银金租董事长等。
在银行业内，高管的年龄一直较为受人关注，因年龄而退休的董监高，并不罕见。不过，刘以研这一辞任，再次打破了浦发银行去年刚刚形成的“一正五副”管理架构。
自去年至今，浦发银行已历经多起人事变动。
先是在去年6月初，浦发银行宣布，聘任原零售业务部总经理丁蔚、原总行资产负债与财务管理部总经理张健，为副行长。其中的张健，目前还担任该银行的董事会秘书。
紧接着的7月，浦发银行行长空缺近10个月后终于落定，“70后”谢伟获聘行长，“一正五副”的管理架构成型。
8月，浦发银行同意聘任汪素南任总行公司业务总监、薛宏立任总行金融市场总监。
其中，汪素南为浦发银行老将，原为上海分行行长，1966年出生的他，年龄亦接近六旬；薛宏立原为浦发银行总行金融市场部总经理，此前金融市场总监的职务，由新任行长谢伟担任。
在此之后的9月，吴晓球浦发银行独立董事的任职资格，被核准。
而除了高管的履新之外，在这一年里，原监事会主席、外部监事王建平，原执行董事、党委副书记陈正安，原独立董事王喆，原驻行纪检监察组组长姜方平，均陆续离任。
在2024年年报里，浦发银行特意强调，它以战略视野描绘人才蓝图，班子建设更加突出引领性，人才发展布局更具系统性，让想干事者扛重任、能干事者挑大梁、干成事者站前台。
去年，是浦发银行“数智化”战略的开局之年。
年内其营收为1707.48亿元，同比下降1.55%，但剔除出售上投摩根股权一次性因素影响后，同比上升0.92%；归母净利润为452.57亿元，同比大涨23.31%，据统计，该增幅创近十二年新高。
不过，它的这两项增长，均是过去数年业绩下降之下的回暖。
2021年至2023年，浦发银行的营收分别为1910亿元、1886亿元、1734亿元，归母净利润分别为530亿元、511.7亿元、367亿元，均呈逐年下滑的状态。
继2024年业绩重获增长之后，今年一季度，浦发银行保持这种态势，它单季度营业收入为459.2亿元，同比上升1.3%；归母净利润为176.0亿元，同比上升1.0%。
截至今年一季度末，该银行的资产总额达到9.55万亿元。
去年，浦发银行的净息差（净利息收益率）为1.42%，同比下行10bps，一是报告期 LPR连续调降，新发生贷款利率逐步走低，同时存量房贷利率下调，整体贷款平均收益率下行；二是存款长期化、定期化趋势仍在延续，付息率下降幅度慢于贷款端。
在资产质量方面，浦发银行的不良贷款率为1.36%，较上一年下降0.12个百分点。这也是它自2014年以来，该指标首次降至1.4%以下。
《瑞度》查阅获悉，期内，浦发银行的房地产业不良贷款率，从2023年的4.11%降至2.5%；批发和零售业不良贷款率，从2.62%降至2.28%；但金融业的不良贷款率，反而从2.67%涨至3.55%。
期末，浦发银行的重组贷款为369.32亿元，占比0.69%。但2023年其重组贷款的数额，仅为8.64亿，与之相比，2024年该数额同比大涨了41.75倍。
重组贷款是指银行因借款人财务状况恶化或无力还款，对原贷款合同的还款条款进行调整的金融行为，具体的调整方式包括延长还款期限、改变还款方式、降低利率、减免部分本金等。因此这部分贷款仍藏风险。
2024年末，浦发银行拨备覆盖率为186.96%，较上年末上升 13.45 个百分点，实现拨备覆盖率持续上升，为 2015 年以来的最高水平。这在一定程度上，体现了其风险抵补能力的增强。
银行员工数的变化，也是外界关注的重点。
2023年，浦发银行拥有从业人员57，017人（人员数不包含控股子公司），服务外包人员3，689人；而2024年，浦发银行的从业人员数量为56，760人，服务外包人员3，099人。
由此可见，在这一年里，浦发银行从业人员减员257人，减员比例0.45%；服务外包人员减员590人，减员比例达15.99%。浦发银行将减员的重点，放在了服务外包人员上。
期内，浦发银行的员工费用为282.3亿元，相比于2023年的285.07亿元，下降了0.97%。
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