职业价值观测试免费（职业价值观测试免费数据图）

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wvi职业价值观是什么?

舒伯WVI职业价值观测试是美国心理学家舒伯于1970年编制的，用来衡量价值观—工作中和工作以外的—以及激励人们工作目标。内在价值维度是指与职业本身性质相关的因素，即工作本身的一些特征，包括七个因素：智力激发：能充分利用自己的智力，如能力、空间能力等。利他性：能给他人带来成长、发展或福利。

wvi职业价值观是指人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现。也就是一个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往和理想和信念以及世界观对于职业的影响，集中体现在职业价值观上俗话说人各有志这个志表现在职业选择上就是职业价值观。

关于职业价值观，心理学上有一个很著名的测试--舒伯WVI职业价值观测试。他把职业价值观分为3个维度：内在价值观，即与职业本身性质有关的因素；外在价值观，即与职业性质有关的外部因素；外在报酬。

WVI工作价值观问卷：衡量职业价值观，包括内在价值观、外在价值观和外在报酬。 罗克基价值观调查表(Rokeach Value Survey)：评估两种价值观序列，指导人们在生活中作为原则的重要性排序。职业个性/性格测试工具： MBTI性格类型量表：基于荣格的研究，通过8种个性偏好类型评估个性。

利他主义在你的职业价值观中的得分较高。这表明你工作的目的和价值，在于直接为大众的幸福和利益尽一份力。重视利他的你适合从事教师、心理咨询师、社会工作者、医生、护士等工作，这些工作有很多机会可以帮助到他人。

职业价值观是人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现，也就是一个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往。由于个人的身心条件、年龄阅历、教育状况、家庭影响、兴趣爱好等方面的不同，人们对各种职业有着不同的主观评价。

MBTI职业性格测试:你适合什么样的职业?

1、外向活跃型（EN）适合商科类专业。这类人善于交际、积极外向，喜欢与人交流。因此，他们适合选择商科类专业，如市场营销、国际贸易、等。 坚定内省型（IJ）适合法律、医学类专业。这类人稳重内敛，具有有条理的思维方式。他们适合选择需要系统理论和逻辑思维的专业，如法律、医学等。

2、这些人具有逻辑性，具有一切追求务实人们的良好声誉。他们值得信赖、缜密、理性和严肃。像海狸一样，他们是非常专心的工作者，会尽一切努力将工作做到最佳。至于消极的一面，他们有很好的意图，但有时很难与他人的情感需求沟通。他们适合从事金融、法律、咨询等类型的工作，高工作负荷证明了他们的强大和能力。

3、不同的MBTI性格类型倾向于不同的职业选择。例如，外向的人通常适合与人打交道的工作，如销售和公共关系；内向的人则更适合独立工作，如研究和编程。 MBTI性格测试也可以帮助个人发展自己的优势和改善弱点，以便更好地适应不同职业的需求。

4、ISTJ（守卫者）：适合从事需要诚实、责任感和条理性的职业，例如警察、消防员、情报人员、技术培训人员等。ISFJ（保护者）：适合从事需要忠诚、保守和同情的职业，例如护士、教师、社会工作者等。ISTP（挑战者）：适合从事需要机敏、决断和灵活性的职业，例如运动员、教练、飞行员、急救技术员等。

职业价值观测试题

价值观是一种内心尺度，它凌驾于整个人性当中，支配着人的行为、态度、观察、信念、理解等，支配着人认识世界、明白事物对自己的意义和自我了解、自我定向、自我设计等；也为人自认为正当的行为提供充足的理由。

独立性在你的职业价值观中的得分较高。这表明你很看重在工作中能充分发挥自己的独立性和主动性，按自己的方式、步调或想法去做事，不受他人的干扰。重视独立性的你比较适合的职业类型有培训师、销售、设计、技术等可以独立工作，发挥自己专长的职业，通常可以向专家型角色发展。

职业价值观是人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现，也就是一个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往。由于个人的身心条件、年龄阅历、教育状况、家庭影响、兴趣爱好等方面的不同，人们对各种职业有着不同的主观评价。

工作人的职业价值观测试答案

价值观是一种内心尺度，它凌驾于整个人性当中，支配着人的行为、态度、观察、信念、理解等，支配着人认识世界、明白事物对自己的意义和自我了解、自我定向、自我设计等；也为人自认为正当的行为提供充足的理由。

【答案】：A、B、D 工作价值观也称职业价值观，是指个人对于工作意义的认识，包括工作倾向性、工作需求以及职业道德取向等。

这些人放松而静谧，按照自己的节奏生活，即时即地享受生活。他们体贴、愉快、关心并如我们所说的那样-放松。他们的价值观对自己很重要，但他们并不是那种为价值观去打仗的人。他们并不懒惰，他们只是比一般人更随性。他们适合做国企类工作，喝喝茶、聊聊天、打打字，生活不能再幸福了。

舒伯WVI职业价值观测试是美国心理学家舒伯于1970年编制的，用来衡量价值观—工作中和工作以外的—以及激励人们工作目标。内在价值维度是指与职业本身性质相关的因素，即工作本身的一些特征，包括七个因素：智力激发：能充分利用自己的智力，如能力、空间能力等。